“Jeg brænder jo for at hjælpe mennesker, møde dem der hvor de er, og skabe gode relationer  – så hvad i alverden skal jeg med organisationspsykologi og abstrakte teorier?” 

Sådan en spørgsmål møder jeg nogen gange fra praktikere, der har erfaringer med at organisatoriske standarder og processer kan stå i vejen for at arbejde borgernært med udvikling, læring og deltagelse.

Mit svar er at vi netop har brug for organisatoriske processer og psykologiske teorier, men at de skal designes så de understøtter velfærdsprofessionelles arbejde med mennesker – og deres  læring og samarbejde –  i, og på tværs af,  organisationer.

Som forsker og organisationspsykolog arbejder jeg med disse spørgsmål og er særligt interesseret i hvordan institutioner og professsionelle kan arbejde inddragende og ikke-stigmatiserende skabe bæredygtig udvikling og langtidsholdbare løsninger for både individer, grupper  og organisationer indenfor områder som pædagogik, socialt arbejde, behandling, undervisning og psyko-sociale indsatser.

Her på siden kan du læse mere om min forskning, downloade forskningsartikler, og se lidt om hvordan jeg formidler viden gennem  foredrag, kurser, uddannelses- og inspirationsdage.

Kontakt mig endelig for at høre mere.

Venlig Hilsen Mads Bank